年度雇主花落谁家
日期:[2008-01-29]  版次:[X02]   版名:[2007年度雇主广州十强]

      “2007CCTV年度雇主调查广州十强”今日颁奖
       谁将成为2007年度最具领袖气质的企业？什么样的企业最具领袖气质，具备成为伟大公司的基因，引领发展的方向，从而成为国家崛起的强力推动者？2008年1月，由CCTV、智联招聘和新快报主办的“2007CCTV年度雇主调查广州十强”活动在广州举行。经过历时一个月的评选,“2007年度雇主广州十强”近日出炉，颁奖活动于今天下午在天逸万伦酒店隆重举行。

      本届雇主调查以“发现最具领袖气质的企业”为主题词，面向全广州征集企业参加。本次调查立足于公益性，着眼于广大企业雇员的感受，以“企业软实力”为考量核心，本着共同成长、共同分享、崇尚创新、建设生态文明的视角重新审视企业，向人们展现现代企业先进的用人理念、管理机制和独特的企业文化。统计结果表明，共有68000多人次参与智联招聘网的投票，综合人力资源专家的建议，10家企业从80多家竞争对手中胜出，荣获“2007CCTV年度雇主广州十强”荣誉。

      他们是：安利（中国）日用品有限公司、广州鼎尚股份有限公司、广州本田汽车有限公司、广东利海集团有限公司、广州达意隆包装机械股份有限公司、广东立信企业有限公司、环球市场集团（亚洲）有限公司、华视传媒、Sierra Atlantic西艾（广州）软件开发有限公司、中信华南（集团）有限公司（以拼音排序）。

      领袖企业就是有未来的企业

      雇主品牌就是指在人力资源市场上享有较高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。2005年，雇主评选活动以“快乐工作”为主题，从员工感受的角度强调工作满意度的综合体现；2006年，雇主品牌以“最受尊敬的企业”为主题，强调雇主带给员工的工作感受和对社会所作的贡献。而2007年“最具领袖气质的企业”则是从雇主和员工两个角度来强调一个企业的所具备的发展潜力和未来。

      “最具领袖气质强调的实际是有未来的企业，并不一定是规模大、产值大的大公司，但是它肯定具备了成为这样的大公司的一些基因，它可能具备企业领袖的雄心，可能掌握行业领先的技术，可能具有很强的凝聚力，可能已经形成了一套行之有效的管理制度等等，总之，他们已经是或者具有成为行业领先者和社会贡献者的潜力。”智联招聘市场公关部经理把冉说，“只有企业有未来，才能给员工更好的未来，也才能为未来的社会做更多的贡献，所以这次我们是在强调一个企业长远、持续的发展能力。”

     社会责任感受普遍重视

       此次以“最具领袖气质”为主题的雇主评选标准中，“分享”是一个至关重要的概念，因为它所强调的企业和其内外部的和谐关系是雇主品牌的核心所在。“分享”既包括和员工分享企业发展的成果，也体现在主动承担社会责任，关心并投入社会公益事业，积极回报社会。

       广州本田生产的产品整车可回收率达到90%以上，真正成为“绿色产品”。其增城工厂是国内第一家实现“废水零排放”的汽车工厂，不对外排放污水，整车检测线汽车排放的尾气都集中回收处理，涂装车间也使用水溶性涂料，大大减少可挥发性有害气体的排放。安利（中国）日用品有限公司在关注自身发展的同时，也积极关注社会，设立爱心基金帮助弱势群体，已经为近10所贫困小学支教，植树造林达到100万棵。

      员工成长，企业才有发展

      “以前我们衡量一个企业，比较注重企业的盈利能力、纳税能力、社会责任感等等，却很少去考量直接创造这些利益的人——企业员工在企业发展过程中的收获，这并不利于和谐雇佣关系的形成，也不利于企业的长远发展，所以今年我们特别提出的一个指标是，企业利润增长和员工收入增长的比例各是多少，这是一个硬指标，另外我们还要强调的是对员工的其他投入，包括情感、知识等等。”智联招聘市场公关部经理把冉说，“今年当选广州十佳雇主的企业在与员工共同成长上既有相似的做法，也有各自的特色。”

      环球市场集团希望令每位员工都能成为雇主，其采用的“全民持股”政策在全国来看都十分罕见。“全民持股可以淡化雇主和雇员之间的雇用关系，人人都是雇主，都是主人翁，企业的发展和员工的发展实现了一致。”环球市场集团（亚洲）有限公司的市场部负责人说。广东立信企业有限公司正在推行的任职资格管理体系，让公司的职业发展通道像一张地图一样展现在员工面前，让每个员工知道自己处在哪个位置，下个目标在哪里，要达到这个目标，能力的短板是什么等等，这一系列的举措都在努力将员工的成长和公司的发展联系在一起。